Els ERO amenacen 8.000 llocs de treball

Mal inici d’any per a milers de treballadors espanyols. Des de fa uns mesos, més d’una desena d’empreses han anunciat que iniciaran Expedients de Regulació d’Ocupació (també coneguts com a ERO) per reduir les seves plantilles. Ara s’hi ha sumat a aquesta llista Vodafone, CaixaBank i PlayGround, entre d’altres, i fins a 8.000 persones podrien trobar-se en perill de perdre la seva feina per aquesta via en les pròximes setmanes. Els principals sectors afectats són la banca i els serveis, tot i que la indústria també es troba en una situació fràgil.

Una de les principals empreses que ha presentat un ERO ha estat Vodafone, que va anunciar dijous passat que deixaria anar fins a 1.200 treballadors dels 5.000 que té, cosa que significaria una pèrdua del 23% dels seus empleats. Aquesta seria la tercera reducció de la plantilla de la companyia de telecomunicacions en els darrers sis anys. Vodafone argumenta que aquest expedient és necessari per fer front “a la caiguda d’ingressos a Espanya i els canvis que s’han produït al mercat en els últims mesos”. Per contra, la UGT i el STC, els principals sindicats de l’empresa, han rebutjat l’ERO, ja que consideren que la mala situació per la qual passa l’operadora “no és responsabilitat de la plantilla”.

vodafone

Una setmana abans, havia estat CaixaBank que havia anunciat la seva intenció de presentar un ERO. Aquesta reducció de personal seria conseqüència del tancament de 821 de les 4.461 de l’entitat, que CaixaBank defensa necessària per a “reorganitzar la seva xarxa comercial per ajustar-la a les demandes dels clients”. Els treballadors temen que fins a 2.500 empleats es vegin afectats per aquesta decisió, mentre que els sindicats volen aconseguir que totes les baixes siguin voluntàries.

El món dels mitjans de comunicació tampoc s’ha salvat d’aquesta recent epidèmia de l’ERO. L’empresa PlayGround, amb seu a Barcelona, va anunciar la setmana passada una retallada de gairebé el 50% de la seva plantilla. L’expedient aconseguiria acomiadar a 70 dels 150 treballadors, i serviria per fer front a la gran davallada de tràfic que ha experimentat PlayGround els darrers mesos. El mitjà va passar dels 13 milions d’usuaris el juliol de l’any passat als 3 milions el desembre, degut, en gran part, a la decisió de Mark Zuckerberg de deixar de promocionar les històries dels mitjans de comunicació a Facebook.

Tot i que el nombre de treballadors afectats pels ERO a Espanya s’ha reduït dràsticament des del 2012, sembla que aquesta tendència a la baixa podria estar a prop d’estancar-se. Durant el 2018, fins a l’octubre, 45.000 persones havien perdut la seva feina a través d’aquest mecanisme. Representa solament un 0,4% menys que durant el mateix període de l’any anterior.

Read more

Europa avala el comiat de dones embarassades en un ERO

ÁLEX BENÍTEZ I ORIOL GORDILLO

Les dones en estat de gravidesa estan, en principi, protegides legalment per la Unió Europea (UE) davant dels acomiadaments. Avui, però, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha fet pública una sentència en què accedia a què les embarassades poguessin incloure’s en els acomiadaments col·lectius, tècnicament coneguts com els Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO).

Històricament, en el món laboral la situació d’embaràs en les dones ha estat un focus de conflictes i, per consegüent, la regulació és estricta. Per fer efectiu un acomiadament, un empresari ha de comunicar a la treballadora en qüestió les raons objectives que justifiquen la fi del seu contracte en el marc del procés col·lectiu.

El Tribunal Europeu s’ha pronunciat així arran del cas concret d’una ex assalariada de Bankia, en embaràs, que l’any 2013 va ser víctima d’un ERO. El cas, que la noia va recórrer al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, ha estat resolt aquest dijous, 5 anys més tard, pel TJUE. En boca dels jutges, “una decisió que s’hagi pres per raons essencialment vinculades amb l’embaràs és incompatible amb la prohibició de l’acomiadament”, a això no obstant, s’hi ha afegit que si “una decisió ha estat justificada amb raons no relacionades amb el procés de gestació de la treballadora no és contrària si l’empresari comunica per escrit els motius justificats de l’acomiadament”.

En la sentència emesa “es prohibeix, per principi, que s’acomiadi una treballadora embarassada, que hagi donat llum recentment o en període de lactància”. D’altra banda, però, la jusrisprudència de cada país determinarà l’efectiva regulació sobre les dones embarassades en el marc laboral.

pregnant-2640994_1920

Read more

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies