La bretxa salarial entra en l’agenda

La lluita contra la desigualtat de salaris per motiu de gènere obliga a moure fitxa a governs de tota Europa

Manel Riu (@socenmeini)

“No nos metamos en esto”. D’aquesta manera va respondre Mariano Rajoy, a principis d’aquesta setmana, quan un periodista va preguntar-li si calia sancionar les empreses que paguen menys a les dones en un mateix lloc de treball. La pregunta no era casual. En els últims mesos diversos governs europeus han pres mesures, de diferent intensitat, per pal·liar aquesta desigualtat estructural.

La iniciativa d’Islàndia ha estat la més comentada. Al país illenc han prohibit per llei aquesta pràctica. Concretament, les empreses de més de 25 treballadors hauran de presentar un certificat de paritat salarial per evitar ser multades. Al Regne Unit i Alemanya, les noves normatives són més suaus. Les grans empreses britàniques hauran de publicar un informe el proper més d’abril analitzant la seva bretxa salarial i les mesures que proposen per combatre-la. Les alemanyes, en canvi, estaran obligades a comunicar el sou dels companys de feina quan una treballadora ho soliciti.

Canvis pendents a l’Estat espanyol

A l’Estat espanyol, a diferència del que va deixar entreveure Mariano Rajoy aquesta setmana, és il·legal pagar menys a les dones pel mateix treball. Algunes iniciatives parlamentàries fan preveure que hi haurà canvis aviat en aquest aspecte. PSOE, Podemos i Ciudadanos han presentat propostes en la línia de sancionar les empreses que paguin diferents sous pel mateix treball. El PP, més ambigu, va afirmar que “tot el que sigui en aquest camí li donarem suport”.

Una dona treballadora s'encarrega de la neteja d'un local. // Sekihan (Flickr)

Una dona treballadora s’encarrega de la neteja d’un local. // Sekihan (Flickr)

Aquestes declaracions coincideixen amb la pressió creixent del moviment feminista, que ha convocat una vaga general feminista. Entre les seves demandes hi ha acabar amb la bretxa salarial, però les reivindicacions van molt més enllà: “Ens convoquem per paralitzar treballs de tot tipus, legals o de economia submergida, a l’àmbit públic o privat, que inclou també les tasques de cura a la societat i a la família; treballs que ningú veu, o bé que fem amb una menor remuneració que quan els fan els nostres companys”, afirma en un comunicat a Facebook la comissió organitzadora de la vaga.

Una desigualtat complexa

A Espanya, un estudi de la Organització Internacional del Treball la va situar en un 17%, mentre que la UGT veu una diferència salarial del 26%. La desigualtat no es genera tant pel fet de pagar un sou base diferent a homes i dones pel mateix treball, sinó sobretot per múltiples factors relacionats amb els rols de gènere. El treball a temps parcial està feminitzat -ja que les dones es responsabilitzen més de les feines domèstiques i de cura- i hi ha una divisió sexual de tasques en molts sectors laborals que afavoreix als homes. Aquestes característiques afegeixen complexitat a la bretxa salarial com a problema econòmic i requereix la implicació de l’àmbit polític i social per cobatre-la.

Read more

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies