La transparència salarial només agrada a 3 de cada 10 grans empreses

La mesura del Govern per erradicar la desigualtat salarial no convenç a les mitjanes i grans empreses

XÈNIA VEGAS (@xenivegas)

Les reivindicacions dels dies 8 de març i 1 de maig, dia de la dona i del treballador respectivament ja anaven, en gran part, enfocades cap aquesta problemàtica. La bretxa salarial entre homes i dones és un dels punts del dia més latents actualment.

Durant aquestes darreres setmanes s’ha conegut, gràcies a un informe anual elaborat per Infojobs i ESADE, que només 3 de cada 10 grans empreses estan a favor de la transparència salarial per fomentar la igualtat de gènere.

 

 

La proposta del Govern per fer front a aquesta desigualtat ha estat fer públics els salaris, separant-los per homes i dones. D’aquesta manera, el que es pretén és fer visible aquesta bretxa i donar un toc d’atenció a les empreses que fomenten aquesta pràctica.

No obstant això, la posició de les empreses respecte a aquesta mesura varia en funció del seu tamany.  Les empreses més petites (de menys de deu treballadors) es mostren més favorables a la iniciativa que les mitjanes (d’entre deu i 49 treballadors) i que les grans (amb més de 50 treballadors).

 

gràfic bo

Fes clic AQUÍ per veure el gràfic interactiu

Segons Anna Ginès, directora de l’Institut d’Estudis Laborals ESADE, “deu anys després de l’aprovació de la Llei Orgànica d’Igualtat, les eines existents han demostrat ser ineficaces per lluitar contra la discriminació salarial”.

Comments are closed.