La batalla digital per a aconseguir que es respectin els drets laborals

«Molta droga, però molta. Sense ella els cambrers no aguanten l’estrès»

Explota Brava (31/05/19)

«Ni un dia de descans en tot l’estiu. Té a tot el personal esclavitzat»

Explota Brava (29/05/19)

JOANA GARRETA I ADRIÁN SOLER

Aquests són només dos dels exemples dels més de 130 casos que –a data d’aquest reportatge– han sigut denunciats a Explota Brava. Aquesta és una iniciativa d’Arran Alt i Baix Empordà que serveix de plataforma per parlar sobre la precarietat laboral a la Costa Brava. El funcionament és senzill: l’usuari envia un missatge directe als organitzadors explicant la situació injusta i l’empresa on la pateix. Després, ells s’encarreguen de fer-ne difusió mantenint l’anonimat de la persona denunciant.

Explota Brava, però, no és la primera iniciativa d’aquestes característiques. De fet, una membre de la plataforma –que vol mantenir-se en l’anonimat– exposa que es van «inspirar en Trabajos Ruineros», que és un compte a escala estatal que va començar a finals de 2018.

La plataforma està orientada a tothom, tot i que majoritàriament a la gent jove. El sector amb més denúncies a Explota Brava és l’hostaleria i ells ho relacionen amb el turisme. Els organitzadors d’aquesta iniciativa també posen en contacte els denunciants amb la Coordinadora Obrera Sindical, que pot ajudar-los en temes jurídics o el que necessitin.

La resposta d’algunes empreses

«Hem rebut amenaces de denúncies» per part d’algunes empreses

Organitzadors d’Explota Brava

Segons l’organització, s’han «rebut amenaces de denúncies» per part d’algunes empreses assenyalades a la plataforma, però també expliquen que «la problemàtica s’ho val com per continuar denunciant l’explotació laboral que patim a la Costa Brava».

Defensar-se individualment

Aquesta és una iniciativa més de resposta davant situacions de confrontació entre l’empresari i els treballadors, com la de les Kellys –que van sortir al carrer per queixar-se de la situació precària– o la dels riders, que són autònoms però depenen de l’empresa multinacional que els contracta. Amb la diferència que són persones individuals les que fan la denúncia de casos concrets. A més, es manté l’anonimat, ja que en una protesta col·lectiva és més fàcil defensar-se davant represàlies que no quan ho fa una persona.

Jonathan Gallego, Director Professional del Gabinet Jurídic de CCOO Catalunya, explica que «moltes vegades, no es denuncien situacions perquè la gent –lògicament– té por de ser acomiadada». Sobretot en situacions de crisi. L’advocat també defineix el Dret Fonamental a la Garantia d’Indemnitat, que diu que «no et poden acomiadar perquè facis ús dels teus drets».

Les denúncies més freqüents

Des d’Explota Brava no es revisen les denúncies que es reben, el marc que presenten és útil per posar en context quina és la situació a la Costa Brava.

Tot i que plataformes com Explota Brava no tinguin els recursos per revisar les denúncies i, a més, no estiguin pensades per això, segons explica Gallego, el tipus de denúncies que es poden trobar a la plataforma coincideixen amb aquelles que més es tenen en compte des del sindicat. A més, el fet que la Costa Brava sigui un lloc on l’hostaleria té un gran pes, també la fa susceptible de patir més aquestes situacions.

Cetrencada no ha pogut contrastar les situacions exposades a la plataforma Explota Brava, però diverses fonts expliquen que, tot i que no es poden entendre com un dibuix clar de la realitat, sí que mostren una problemàtica real. Gallego exposa quines són les denúncies més comunes i perquè el sector de l’hostaleria és un dels més perjudicats.

Mirada històrica: organitzar-se col·lectivament és la clau per defensar els drets laborals

Les relacions laborals actuals es veuen inscrites en el neoliberalisme que va aparèixer a mitjans dels 70. Així ho explica Pere Jodar, sociòleg i professor a la Universitat Pompeu Fabra. Margaret Thatcher al Regne Unit i Reagan als Estats Units van ser dels primers a dur a terme aquestes polítiques neoliberals basades en la idea d’individualisme: «La Thatcher deia allò de «no hi ha societat: només individus»», explica Jodar.

Aquestes mesures, que es van generalitzar per pal·liar els efectes de la crisi del Petroli en l’atur, es basaven en la flexibilitat laboral i van acabar produint una precarització del treballador, segons explica el sociòleg.

«L’única manera de revertir la situació de precarietat és fent que els sindicats tinguin poder de negociació davant la Patronal»

Pere Jodar, sociòleg

A Espanya, en canvi, no van funcionar. Es va intentar aplicar el 1994 una reforma per afavorir el treball temporal, però tres anys més tard es va revertir: «A la resta d’Europa, el treball temporal ajudava a mantenir taxes d’atur baixes; no va passar el mateix a Espanya». No va ser fins al 2010, amb la reforma laboral de Zapatero, que es van començar a aplicar aquests principis neoliberals. Segons Pere Jodar, la reforma del PP el 2012 va acabar de trencar definitivament amb l’antic paradigma: «Va anar en contra de la negociació col·lectiva, afavorint la temporalitat i facilitant l’acomiadament», explica Jodar.

Per revertir la situació actual de precarietat, el sociòleg recomana tornar a l’acció col·lectiva per «trencar la idea d’individualisme». En aquest sentit, els sindicats tenen un repte al davant per adaptar-se a la nova situació: «Cal fer que els sindicats tornin a tenir poder de negociació davant la Patronal», segons el sociòleg.

En cas que tingueu dubtes sobre els vostres drets laborals, us proposem un test molt bàsic que us permetrà conèixer alguns dels vostres drets laborals. Si us trobeu amb alguna situació similar o que penseu que vulnera els vostres drets, us recomanem que us poseu en contacte amb serveis jurídics de la vostra confiança.

powered by Typeform

Comments are closed.