Europa avala el comiat de dones embarassades en un ERO

ÁLEX BENÍTEZ I ORIOL GORDILLO

Les dones en estat de gravidesa estan, en principi, protegides legalment per la Unió Europea (UE) davant dels acomiadaments. Avui, però, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha fet pública una sentència en què accedia a què les embarassades poguessin incloure’s en els acomiadaments col·lectius, tècnicament coneguts com els Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO).

Històricament, en el món laboral la situació d’embaràs en les dones ha estat un focus de conflictes i, per consegüent, la regulació és estricta. Per fer efectiu un acomiadament, un empresari ha de comunicar a la treballadora en qüestió les raons objectives que justifiquen la fi del seu contracte en el marc del procés col·lectiu.

El Tribunal Europeu s’ha pronunciat així arran del cas concret d’una ex assalariada de Bankia, en embaràs, que l’any 2013 va ser víctima d’un ERO. El cas, que la noia va recórrer al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, ha estat resolt aquest dijous, 5 anys més tard, pel TJUE. En boca dels jutges, “una decisió que s’hagi pres per raons essencialment vinculades amb l’embaràs és incompatible amb la prohibició de l’acomiadament”, a això no obstant, s’hi ha afegit que si “una decisió ha estat justificada amb raons no relacionades amb el procés de gestació de la treballadora no és contrària si l’empresari comunica per escrit els motius justificats de l’acomiadament”.

En la sentència emesa “es prohibeix, per principi, que s’acomiadi una treballadora embarassada, que hagi donat llum recentment o en període de lactància”. D’altra banda, però, la jusrisprudència de cada país determinarà l’efectiva regulació sobre les dones embarassades en el marc laboral.

pregnant-2640994_1920

Comments are closed.